OpenAI前員工緻信董事會要求調查奧特曼違規行爲 馬斯克：似乎值得調查
11月22日消息，美國當地時間週二，人工智能初創公司OpenAI的前員工們致信給該公司董事會，要求對前首席執行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）、前總裁兼董事長格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）的諸多違規行爲展開調查。該公開信控訴了奧特曼爲了促進公司向盈利模式轉進，致使在2018年1月至2020年7月期間，OpenAI員工流失率達到約50%；指示IT和運營人員對包括伊利亞·蘇茨凱弗（Ilya Sutskever）在內的員工進行調查；利用非營利性資源來實現奧特曼他的個人目標等等。
特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）在社交平臺X上轉發了這封信，並寫道：“這封關於OpenAI的信是剛剛發給我的，這些問題似乎值得調查！”目前，該公開信原鏈接已不能正常打開。
以下爲公開信全文：
致OpenAI董事會：
我們今天寫信給你們，以表達我們對OpenAI最近發生的事件的深切關注，特別是對薩姆·奧特曼（Sam Altman）不當行爲的指控。
我們是OpenAI的前員工，在公司動盪不安的時期離開了公司。正如你們現在目睹了敢於對抗奧特曼的後果，也許你們就能理解爲什麼我們這麼多人因爲害怕而保持沉默。但現在，我們不能再袖手旁觀了。
我們認爲，董事會有責任徹底調查這些指控，並採取適當行動。我們敦促你們：
——擴大埃米特（OpenAI新任首席臨時執行官）的調查範圍，包括對奧特曼自2018年8月以來的行爲的審查，當時OpenAI開始從非營利實體向營利性實體過渡。
——公開呼籲在此期間辭職、請病假或被解僱的OpenAI前員工發表私人聲明。
——保護那些挺身而出的人的身份，確保他們不會受到報復或其他形式的傷害。
我們認爲，相當數量的OpenAI員工被趕出了公司，目的旨在促進公司向盈利模式的過渡。OpenAI在2018年1月至2020年7月期間的員工流失率約爲50%，這一事實證明了這一點。
在OpenAI工作的這段時間裡，我們目睹了奧特曼和格雷格·布洛克曼（Greg Brockman，前總裁兼董事長）對實現通用人工智能（AGI）永無止境的追求，導致一種令人不安的欺騙和操縱模式。然而，他們的方法令人嚴重懷疑他們的真實意圖，以及他們在多大程度上真正優先考慮全人類的利益。
我們中的許多人，最初對OpenAI的使命充滿希望，選擇押下對奧特曼和布洛克曼的懷疑。然而，隨着他們的行爲越來越令人擔憂，那些敢於表達自己擔憂的人要麼被壓制，要麼被趕出去。這種系統性地壓制異議創造了一種恐懼和恐嚇的環境，有效地扼殺了關於OpenAI工作倫理影響的任何有意義的討論。
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我們提供了奧特曼和布洛克曼不誠實和操縱的具體例證，包括:
——奧特曼要求研究人員推遲報告具體的“秘密”研究計劃的進展，這些計劃後來因未能足夠快地提供足夠多的結果而被取消。那些質疑這種做法的人被認爲“不適合企業文化”，甚至被解僱，其中有些人就在2019年感恩節前離職。
——布洛克曼對變性團隊成員使用歧視性語言。儘管很多人承諾要解決這個問題，但沒有采取任何有意義的行動，除了布洛克曼簡單地避免與受影響的個人溝通，有效地創造了一個充滿敵意的工作環境。這名員工最終因表現不佳而被解僱。
——指示IT和運營人員在不知情或未經管理層同意的情況下對包括伊利亞·蘇茨凱弗（Ilya Sutskever，聯合創始人、首席科學家兼董事會成員）在內的員工進行調查。
——奧特曼謹慎而又經常性地利用OpenAI的非營利性資源來實現他的個人目標，尤其是在他們鬧翻後，對馬斯克充滿了怨恨。
——運營團隊默認了適用於布洛克曼的特殊規則，通過複雜的要求以避免被列入黑名單。
——布拉德·萊特卡普（Brad Lightcap，首席運營官）沒有兌現承諾，公開OpenAI的利潤上限結構和每個投資者的利潤上限。
——奧特曼在研究計算配額的項目時經常自相矛盾，這引發了內部的不信任和內鬥。
儘管有越來越多的證據表明奧特曼和布洛克曼存在違規行爲，但那些留在OpenAI的人繼續盲目地追隨他們的領導，甚至付出巨大的個人代價也在所不惜。這種堅定不移的忠誠源於對報復的恐懼，以及通過OpenAI獲得潛在財務收益的誘惑。
OpenAI的治理結構是由奧特曼和布洛克曼專門設計的，正是由於員工固有的利益衝突，故意將員工從營利性運營的監督中隔離出來。這種不透明的結構使奧特曼和布洛克曼可以不受懲罰地運營公司，不受問責制約。
我們敦促OpenAI董事會對這些不道德的行爲採取堅定的立場，並對奧特曼和布洛克曼的行爲展開獨立調查。我們相信，OpenAI的使命太重要了，不能被少數人的個人議程所損害。
我們懇請董事會，堅定不移地致力於OpenAI的初衷，不要屈服於利潤驅動的利益壓力。人工智能的未來和人類的福祉取決於你們對道德領導和透明度的堅定不移的承諾。
擔憂的前OpenAI員工們
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（小小）
